Что нужно будет делать:
Закрывать вакансии IT-cпециалистов (в основном middle) в командах дизайна, маркетинга, разработки и продакт-команде.
- Взаимодействовать с руководителями команд и HR, определять требования и готовить карту поиска по вакансиям.
- Искать кандидатов в различных источниках, включая соц.сети, телеграм-каналы и тд.
- Анализировать резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансий.
- Готовить резюме и ТЗ кандидатов для рассмотрения руководителями команд.
- Проводить интервью с кандидатами, выявлять их уникальные навыки и таланты.
- Поддерживать открытую коммуникацию с кандидатами, давать обратную связь по результатам взаимодействия с компанией.
- Вести отчетность по кандидатам и совершенствовать воронку подбора.
- По желанию можно участвовать в HR-процессах.
Мы ждем, что ты:
- Уже обладаешь опытом в IT-рекрутинге не менее 1 года.
- Хорошо ориентируешь в IT рынке, умеешь комбинировать разные источники подбора, любишь писать поисковые запросы.
- Проявляешь внимательность в работе и знаешь как ее спланировать.
- Умеешь найти подход к разным кандидатам.
- С заботой относишься к кандидатам и не забываешь про фидбек.
- Грамотно пишешь и говоришь.
- Умеешь аргументировать свою позицию.
Мы предлагаем:
- Быть частью крутого международного продукта, который уже известен на рынке, но продолжает трансформироваться и расти.
- Возможность работать напрямую с СЕО компании.
- Закрывать продуктовые и не всегда стандартные позиции.
- Дружелюбную и профессиональную рабочую атмосферу.
- Корпоративное обучение и развитие.
- Официальное оформление, возможность удаленной работы.
- Продолжительность испытательного срока - 3 месяца.
Давайте знакомиться!
