Мы находимся в поиске проактивного IT Recruiter'а.
Требования:
- Знание различных методологий и инструментов подбора персонала;
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Знание английского языка уровень B1 и выше;
- Проактивность, системность и развитые аналитические способности;
- Самоорганизованность, отличные навыки тайм-менеджмента;
- Отличные коммуникативные и управленческие навыки;
- Умение решать проблемы и принимать решения.
Будет плюсом:
- Знание HR процессов: онбординг, адаптация, мотивация, развитие персонала, коммуникация с работниками, увольнение и exit interview, найм по реферальной программе.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (от скрининга до отправки джоб оффера);
- Работа с CRM (Хантфлоу);
- Ведение отчетности и HR аналитики;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
В сопроводительном письме отправьте описание того какой самый интересный опыт Вы получили на работе в должности рекрутера.
О компании:
Twelvedevs - небольшая ламповая компания с дружной атмосферой опытных разработчиков. Работаем с 2012 года, любим то, что делаем, работаем на результат и с полной самоотдачей. Мы видим нашей целью постоянный рост наших сотрудников и прилагаем все возможные усилия для того, чтобы этому росту способствовать.
Наша компания уникальна поддержкой любых инициатив. Мы всегда с удовольствием рассматриваем любые предложения по оптимизации и развитию нашей организации. Если наши цели и ценности совпадают с твоими, будем рады видеть тебя в нашей команде!
